Gesund arbeiten und älter werden

Um dein volles Potenzial auszuschöpfen und als ältere Arbeitnehmerin oder älterer Arbeitnehmer weiterhin leistungsstark zu sein, brauchst du die richtigen Impulse durch altersgerechte Arbeitsgestaltung, die Akzeptanz und Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kolleginnen und Kollegen, ein gutes Selbstvertrauen und keine überzogenen äußeren Erwartungen. Zusätzlich haben auch deine individuellen Lebensumstände und dein gesundheitsbezogener Lebensstil Auswirkungen auf deine Arbeitsfähigkeit.

Innerhalb eines Betriebes berühren all diese Punkte das sogenannte „Age-Management“. Worauf kommt es hierbei an? Wann gilt eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer eigentlich als "älter"?

Erfahre mehr im folgenden Video. Viel Spaß beim Ansehen!

Age Management

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„Dein Wissen als erfahrene Fachkraft ist kostbar!“

Reflexionsfragen

Was möchtest du gerne beruflich weitergeben? Denke nicht nur an dein Fachwissen, sondern auch an deine soziale Kompetenz, Erlebnisse und Erfahrungen, die für jüngere Kolleginnen und Kollegen wertvoll sein können.

Wobei möchtest du gerne dazulernen? Denke hierbei nicht nur an mögliche Defizite oder Probleme, sondern auch an Dinge, die für dich neu und interessant sind. Wobei könnten dich jüngere Kolleginnen und Kollegen unterstützen?