Die Arbeitswelt von heute

Neue (digitale) Entwicklungen bieten der Arbeitswelt eine Vielzahl an Möglichkeiten, um Arbeitsprozesse zu verbessern und Mitarbeitende zu entlasten. Um neue Potenziale nutzen zu können, wird auch der Ausbau (neuer) Kompetenzen erforderlich, der sowohl Beschäftigte als auch Führungskräfte betrifft.

Gerade ältere Mitarbeitende verfügen hier über vielfältige Potenziale, einen reichen Erfahrungsschatz und zahlreiche Kompetenzen. Erfahrene Mitarbeitende können einige Veränderungen bereits miterlebt oder selbst mitgestaltet haben. Neue Anforderungen können jedoch auch neue Kompetenzen erfordern, die jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits mitbringen.

Reflexionsfragen zu Veränderungen in der Arbeitswelt

  • Wie wirken sich gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen auf dich als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer aus?
  • Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich daraus für dein privates und berufliches Leben?
  • Welche Voraussetzungen sind für dich persönlich erforderlich, damit du bis ins höhere Lebensalter, gesund, zufrieden und motiviert arbeiten kannst?

Die Beantwortung dieser Fragen benötigt Zeit und kann sich mit neuen Erfahrungen auch wieder ändern. Was zur Orientierung helfen kann, um über die eigene Arbeitsfähigkeit nachzudenken, ist das „Haus der Arbeitsfähigkeit“.

Wie genau dieses Haus aufgebaut ist, erfährst du im nächsten Kapitel!