„Ein Mindset stellt ein festgelegtes System an Überzeugungen dar, das kognitive und affektive Komponenten vereint. Es formt sich im Kontext und resultiert im Verhalten.“
Was ist ein digitales Mindset?
Die Digitalisierung unseres Arbeitens und Lebens wirkt auch in die Sozialwirtschaft hinein. Mit digitalen Technologien können Arbeitsvorgänge erleichtert und Beschäftigte entlastet werden. Diesen neuen Möglichkeiten können neugierig machen, aber auch herausfordernd sein – sie bewegen Menschen in zweierlei Hinsicht:
- Die Digitalisierung bewegt Beschäftigte sichtbar und physisch, indem sie ihr Verhalten beeinflusst.
- Zum anderen bewegt die Digitalisierung innerlich und geistig, indem sie die Haltungen und Überzeugungen von Beschäftigten herausfordert.
Um die Potentiale der Digitalisierung erkennen und nutzen zu können, ist unter anderem ein digitales Mindset notwendig. Ein digitales Mindset ist ein Zusammenspiel aus persönlichen Überzeugungen, die durch die Digitalisierung hervorgerufen werden und sich im Verhalten der Beschäftigten äußern.
Eine genauere und einheitliche Verwendung des Begriffs „Mindset“ besteht nicht. Es gibt jedoch vier zentrale Aspekte, die ein Mindset auszeichnen. (Rauch 2021, S. 93)
Mit einem Klick auf die „+“-Symbole in der Abbildung kannst du erfahren, welche Aspekte das sind.
Was ist ein digitales Mindset
(Rauch 2021, S. 96-99)
Zusammenfassend bedeutet das
Ricarda Rauch
Ricarda Rauch
„Ein digitales Mindset ist demnach ein System aus Überzeugungen. Es wird durch die Digitalisierung hervorgerufen und kann mittels kognitiver und affektiver Prozesse das Unterstützungsverhalten einer Person beeinflussen.“